In deze zelfstandige en veelzijdige rol als HR Manager bij VIM ben je verantwoordelijk voor het opzetten, uitvoeren en bewaken van het volledige HR-beleid binnen de organisatie. Je fungeert als sparringpartner voor zowel de Operationeel Directeur als de Algemeen Directeur.
Je adviseert het management over onder andere budgettering, verzuim, functioneren en beoordelen, organisatieontwikkeling en de HR-impact van strategische keuzes. Daarnaast begeleid je leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en casuïstiek binnen hun teams en je informeert collega’s over het HR-beleid en relevante wet – en regelgeving.
Je beweegt je moeiteloos tussen strategisch meedenken en praktische uitvoering, en weet de HR-functie stevig neer te zetten binnen een dynamische logistieke omgeving
In deze rol wordt verwacht dat je een brede vakinhoudelijke kennis op hbo-niveau meebrengt en een georganiseerde, procesgerichte werkwijze hanteert. Je kunt helder en gemakkelijk communiceren in zowel Nederlands als Engels.
Met je analytisch vermogen en probleemoplossende aanpak pak je uitdagingen proactief aan en durf je knopen door te hakken wanneer dat nodig is. Je voelt je thuis in een dynamische logistieke warehouse-omgeving en weet flexibel in te spelen op wisselende omstandigheden.
Je werkzaamheden zijn:
- Het begeleiden van in-, door- en uitstroom van personeel
- Het beheren van personeelsadministratie en zorgen voor correcte en tijdige dossiervorming
- Het coördineren van het volledige verzuimproces, inclusief samenwerking met de Arbodienst en ondersteuning van leidinggevenden bij preventie en re-integratie
- Het coördineren en uitvoeren van het wervings- en selectieproces
- Het organiseren van opleidingen, trainingen en (her)certificeringen
- Het adviseren van leidinggevenden en management bij personeelsvraagstukken
- Het zorgen voor een correcte naleving van arbeidswetgeving en interne regelingen
- Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen
- Het signaleren van trends in o.a. verloop, verzuim en ontwikkelbehoeften
- Het functioneel beheer van de HR-module in AFAS
